攀岩队选人参考标准&攀岩高手公式

前言小菜：攀岩高手公式

该选人标准基于我5年多的观察和思考。
前3年我和体育生爬得多，后2年和普通岩友爬得多。感概一下，攀岩真是大浪淘沙，即使体育生天赋好、时间多、能吃苦，但中间能成为高手的也少之又少，而且多数也是昙花一现（这是中性词。每一个高手在墙上的曲线都有自己的美，都有自己不一样的风格，当他们淡出攀岩，这不让人可惜吗？换个角度看，绝大多数人甚至没有昙花一现的机会！）。那放到普通学生种、普通岩友中，那出高手比例又低爆了。我思考了一个“攀岩高手公式”。

热爱=高手

没错，甚至没有a+b啥的，热爱=高手！ 为什么？因为热爱自带3个项——时间、韧性、进取心。
因为热爱，时间不够可以挤时间，实在不行提高单位时间的精力投入程度，再不行在梦里读线试动作想优化动作；
因为热爱，不会因为一条线失败了10次就这样算了，也不会因为长期瓶颈就灰心丧气不坚持下去，也不会因为伤病就彻底放弃攀岩；
因为热爱，不会想一辈子就爬这个难度的线，会总想超越自己的极限，做更强的自己。

正餐：交大攀岩队选人标准

交大攀岩队需要90%的竞技人才+10%的social人才。
按优先程度排序，竞技人才考量如下：

1. 热情
     喜欢攀岩，才可能愿意投入时间，才可能有变强的追求，才有可能兑现天赋，才能成为高手。
2. 进取心
    仅喜欢但无进取心，但有天赋的人会一时强大但昙花一现；仅喜欢、无进取心，又没天赋会长期难以进步，更多被定位成强身健体的手段。
    喜欢且有进取心，哪怕没有天赋，也必定超越有天赋无热情无进取心的人，只是时间问题。这类人重点关注，尤其后期可能开悟——热情、进取心、天赋兼顾，一个超级高手就可能诞生。
3. 天赋
    天赋好的人要包容且重点关注。这类人可能发展出热情和进取心，那么一位高手即将冉冉升起。
    天赋好但实在无志趣在攀岩，仍旧可以拉入，这类人短期内凭借天赋可能帮攀岩队获奖。这类人我见过2个，他们不喜欢攀岩，但是为了学业和工作去竞技，也是能成的。
4. 攀爬能力
    其实是不太重要的一环。如果能力强，但无竞技志趣，仍旧可以拉入，类似雇佣兵。但是说到底，如果没有竞技欲望、胜负欲，比赛中很难取得好成绩，例如 能力够却不够有冲劲多尝试线、发力不够豁得出去。不过，如果这个人碾压竞争对手2、3个v等级，那么玩一样的去爬也能轻松拿奖，这种人在交大基本没有的，所以攀爬能力真不太重要。

收人前，队长要在平时攀爬中观察同学的特性，如下特性是要主动拉入（即使人家不想加入）：

1.能忍受寂寞，独自认真攀爬的人。孤僻、不合群无所谓，合群就能让你变强？但这类人如果听不进建议纯硬磕，我不看好，很可能长期原地踏步。
2.爬到手皮粉嫩、身体已经疲惫了仍旧想要冲，甚至第二天继续冲的人。先不考虑受伤风险，有这样的冲劲真tm难得，也是高手的特性之一。以及，爬更难的线本来就是冒着受更多伤的风险，鱼和熊掌不可兼得。
3.询问建议且执行的人。多数人不是认真问建议的，因此能真正执行建议的人是我们要的人才。水平不足却已经很有“自己的看法”，不看好。
4.天赋强。天赋分2种，力量强or技巧强。没错，有人天生就会运用技巧！健身过多的大块头很不看好，街健的人不错。
5.高能量者、社牛、活宝、搞事王、有热情帮忙出力做各种事的人。此类人不要求攀岩能力多高，更多的是看中social、运营能力。

有意思，也道破了学生社团选人的标准

队长带带我